次世代育成支援対策の取組み

　次世代育成支援対策に取り組む事は、社員のモラール上昇による生産性の向上や出産や育児などを理由に退職する社員が減少することによる優秀な人材の確保・定着などを図ることを目的とし、制度周知により取得の増進と女性社員の継続就業者が増加するよう就業規則の見直しを併せて実施し、雇用環境の整備をするため、行動計画を策定する。

　１．計画期間　　平成２１年９月２５日　～　平成２３ 年９月２４日

　２．内　　容

　　・育児休業規程を主とした就業規則の内容および改定を周知する。

　　　＜対策＞
　　　各事業所に先端者を置き平成２２年３月まで月１回、環境整備のための会議
　　　を実施。
　　　平成２２年４月より育児休業他就業規則の勉強会を先端者により開催周知す
　　　る。

　　・定時退社日の設定と励行

　　　＜対策＞
　　　毎週水曜日を定時退社日に設定し、イントラネットで定期的に周知する。